Οι ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης έχουν εμφανιστεί ιδιαίτερα δυναμικά τα τελευταία χρόνια και στην χώρα μας. Το Facebook έχει παγκοσμίως πάνω από 400.000.000 χρήστες και στην Ελλάδα πάνω από 400.000. Το Linkedin, που θεωρείται η πιο διαδεδομένη ιστοσελίδα μεταξύ των στελεχών ΔΑΔ, έχει άνω των 65.000.000 χρηστών στον κόσμο και πάνω από 20.000 στην Ελλάδα. Το εξειδικευμένο Greek HR Group του Linkedin έχει ως μέλη πάνω από 650 στελέχη ΔΑΔ. Όλα τα παραπάνω μας “καλούν” να διερευνήσουμε περαιτέρω τους τρόπους που χρησιμοποιούνται οι ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης τόσο από τους εργαζόμενους/υποψηφίους όσο κυρίως από τα στελέχη Ανθρωπίνων Πόρων.
Για τον σκοπό αυτό τo Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Ηγεσίας (CROB-L) του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (http://crob.dmst.aueb.gr/) σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ - http://www.gpma.gr) ολοκλήρωσαν πρόσφατα την πρώτη μεγάλη έρευνα για την χρήση και τις εφαρμογές των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. Facebook, LinkedIn, Twitter, κλπ) στην Ελλάδα
Στα πλαίσια της έρευνας πραγματοποιήθηκαν δύο επί μέρους έρευνες: η πρώτη με την συμμετοχή 122 στελεχών και Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) από διάφορες Ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Ελλάδα και η δεύτερη με την συμμετοχή 417 εργαζομένων/υποψηφίων. Στόχος της πρώτης έρευνας ήταν η διερεύνηση της . Τα αποτελέσματα της έρευνας παρουσιάστηκαν στο ετήσιο συνέδριο του ΣΔΑΔΕ που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 29/4 στο ξενοδοχείο Sofitel.